Pilier #2 TRAVAIL D’ÉQUIPE : La force dans la solidarité
Ensemble, nous gagnons
Un syndicat fort repose sur le travail d’équipe, des membres qui travaillent ensemble, s’écoutent les uns les autres et prennent des mesures collectives. En tant que présidente, je veillerai à ce qu’OSSTF/FEESO soit un syndicat qui valorise la voix de chaque membre et privilégie la collaboration plutôt que la division.
T – Transparence dans le leadership
- Les membres méritent une communication ouverte, honnête et favorable.
- Mises à jour régulières sur les négociations, les finances et les décisions clés.
E – Responsabilisation des membres
- Renforcer les capacités locales en offrant des formations, du mentorat et des possibilités de leadership.
- Encourager l’activisme et la mobilisation de la base pour un véritable changement.
A – Responsabilité envers les membres
- Un leadership qui vous rend des comptes, non seulement pendant les élections, mais tous les jours.
- Nous nous tenons responsables des progrès réalisés sur des questions clés, de la négociation à l’équité.
M – Mobilisation pour une négociation plus forte
- Élaboration de stratégies de négociation claires qui reflètent les réalités de tous les membres – enseignants, travailleurs de l’éducation et au-delà.
- Renforcement de la préparation à la grève et des efforts de plaidoyer pour faire face aux attaques du gouvernement.
W – Équité et inclusion en milieu de travail
- S’appuyer sur le travail pour faire progresser les initiatives d’équité au sein de la FEESO.
- Renforcer notre engagement envers le travail de lutte contre l’oppression et de justice sociale.
O – S’organiser pour l’avenir
- Modernisation de la FEESO pour qu’elle soit davantage axée sur les membres et orientée vers l’action.
- Élargissement des partenariats avec d’autres syndicats, organismes communautaires et alliés.
- Investissement dans l’éducation et la sensibilisation pour préparer la prochaine génération de dirigeants syndicaux.
R – Respect de tous les membres
- Une culture de respect, où toutes les voix sont valorisées.
- Résolution des conflits internes au sein du syndicat avec équité, transparence et engagement envers l’unité.
K – Garder la FEESO forte et unie
- Un syndicat divisé est un syndicat affaibli. Nous devons travailler ensemble pour repousser les coupes gouvernementales, protéger nos droits et garantir de meilleures conditions de travail.
- Unir toutes les unités de négociation et tous les membres sous une vision commune.
- Mettre l’accent sur l’action collective, car lorsque nous nous unissons, nous gagnons.
Bâtissons une FEESO plus forte – ensemble!